EVALUACION DE DESEMPEÑO

A continuación se desarrollara detalladamente el análisis y evaluación del desempeño laboral de tres empleados de la organización según el cargo que ocupa en ella.

Evaluación del desempeño laboral del personal de la empresa     MATERIALES ELEMET C.A
Nombre del trabajador	Moisés D’Jesús
Cargo que desempeña	Ingeniero inspector de las pruebas y ensayo
Instrucciones: Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores, califique así: a. Lea detenidamente la definición de cada indicador. b. Determine el grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del empleado. c. Escriba en la casilla una X en la calificación considerada
Criterio de evaluación		SI		NO
INICIATIVA
¿Necesita de un supervisor frecuente para realizar sus labores?				X
¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de otra persona?		X
¿Considera que puede tomar decisiones por si solo?		X
¿Considera que sus aportes son esenciales para el desarrollo de la empresa?		X
COMPROMISO INSTITUCIONAL
¿Cumple exactamente con el horario de trabajo?		X
¿Se identifica con los valores de la empresa?		X
¿Fomenta el trabajo en equipo?				X
DESEMPEÑO LABORAL
¿Utiliza los recursos de la mejor manera?		X
¿Tiene problema a la hora de acatar ordenes?		X
¿Tiene la capacidad de resolver cualquier problema que se le presente?		X
RELACIONES INTERPERSONALES		MUY BUENA	BUENA	MALA
¿Cómo es su relación con las personas que laboran en la empresa?			X
¿Cómo es su relación interpersonal con su jefe?			X
¿Cómo es su relación interpersonal con los clientes de la empresa?			X
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO		SI		NO
¿Conoce a la perfección sus funciones dentro de su puesto?		X
¿Tiene destrezas y habilidades necesarias para desempeñar su puesto laboral?		X
¿Conoce las limitaciones de su puesto de trabajo?				X

Evaluación del desempeño laboral del personal de la empresa     MATERIALES ELEMET C.A
Nombre del trabajador	Paúl D’Jesús
Cargo que desempeña	Técnico operador del laboratorio de pruebas y ensayo
Instrucciones: Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores, califique así: a. Lea detenidamente la definición de cada indicador. b. Determine el grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del empleado. c. Escriba en la casilla una X en la calificación considerada
Criterio de evaluación		SI		NO
INICIATIVA
¿Necesita de un supervisor frecuente para realizar sus labores?		X
¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de otra persona?				X
¿Considera que puede tomar decisiones por si solo?				X
¿Considera que sus aportes son esenciales para el desarrollo de la empresa?		X
COMPROMISO INSTITUCIONAL
¿Cumple exactamente con el horario de trabajo?		X
¿Se identifica con los valores de la empresa?		X
¿Fomenta el trabajo en equipo?		X
DESEMPEÑO LABORAL
¿Utiliza los recursos de la mejor manera?		X
¿Tiene problema a la hora de acatar ordenes?				X
¿Tiene la capacidad de resolver cualquier problema que se le presente?		X
RELACIONES INTERPERSONALES		MUY BUENA	BUENA	MALA
¿Cómo es su relación con las personas que laboran en la empresa?		X
¿Cómo es su relación interpersonal con su jefe?		X
¿Cómo es su relación interpersonal con los clientes de la empresa?			X
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO		SI		NO
¿Conoce a la perfección sus funciones dentro de su puesto?		X
¿Tiene destrezas y habilidades necesarias para desempeñar su puesto laboral?		X
¿Conoce las limitaciones de su puesto de trabajo?		X

Evaluación del desempeño laboral del personal de la empresa     MATERIALES ELEMET C.A
Nombre del trabajador	Ana Avellaneda
Cargo que desempeña	Ingeniero de inspección de obras.
Instrucciones: Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores, califique así: a. Lea detenidamente la definición de cada indicador. b. Determine el grado que refleje con mayor proximidad el desempeño del empleado. c. Escriba en la casilla una X en la calificación considerada
Criterio de evaluación		SI		NO
INICIATIVA
¿Necesita de un supervisor frecuente para realizar sus labores?				X
¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de otra persona?		X
¿Considera que puede tomar decisiones por si solo?		X
¿Considera que sus aportes son esenciales para el desarrollo de la empresa?		X
COMPROMISO INSTITUCIONAL
¿Cumple exactamente con el horario de trabajo?		X
¿Se identifica con los valores de la empresa?		X
¿Fomenta el trabajo en equipo?		X
DESEMPEÑO LABORAL
¿Utiliza los recursos de la mejor manera?		X
¿Tiene problema a la hora de acatar ordenes?				X
¿Tiene la capacidad de resolver cualquier problema que se le presente?		X
RELACIONES INTERPERSONALES		MUY BUENA	BUENA	MALA
¿Cómo es su relación con las personas que laboran en la empresa?		X
¿Cómo es su relación interpersonal con su jefe?			X
¿Cómo es su relación interpersonal con los clientes de la empresa?			X
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO		SI		NO
¿Conoce a la perfección sus funciones dentro de su puesto?		X
¿Tiene destrezas y habilidades necesarias para desempeñar su puesto laboral?		X
¿Conoce las limitaciones de su puesto de trabajo?				X